Énoncé partiel :
St.Amant est déterminé à promouvoir une culture de diversité, équité, inclusion et accessibilité au sein de laquelle chaque personne est respectée, valorisée et libre d’être elle-même, sans crainte de faire l’objet de discrimination, tout en célébrant la diversité des identités et expériences qui font la force de notre communauté. Nous sommes fermement opposés à la discrimination et au racisme, que cela émane d’une personne ou d’un système, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Énoncé intégral :
À St.Amant, nous sommes déterminés à promouvoir une communauté inclusive, respectueuse, diversifiée et équitable au sein de laquelle chaque personne est libre d’être elle-même. Nous sommes fermement opposés à la discrimination et au racisme, que cela émane d’une personne ou d’un système, pour les motifs de distinction illicite énoncés par la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques, l’état de personne graciée et la déficience.
Notre engagement :
1. Lutter contre le racisme et la discrimination : Nous nous engageons à prendre des mesures raisonnables et efficaces contre la discrimination, le racisme et toute forme de comportement nuisible ou irrespectueux, que cela émane d’individus, de groupes ou de systèmes. Tout comportement portant atteinte à la dignité de nos employés, des bénévoles, des personnes que nous soutenons, de leurs familles / réseaux de soutien ou d’autres membres de la communauté sera sanctionné rapidement et adéquatement avec toutes les parties prenantes.

2. Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Nous sommes déterminés à promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité à tous les niveaux de l’organisme. Nous sommes convaincus que la diversité au sein du personnel améliore la créativité, l’innovation, la prise de décision et l’excellence.
3. Éducation et sensibilisation : Nous promouvons l’éducation et la sensibilisation continues de nos employés, des bénévoles, des personnes que nous soutenons et de leurs familles / réseaux de soutien pour que les conséquences de la discrimination et du racisme soient reconnues. Nous leur fournissons les outils qui leur permettent de reconnaître et remédier à de tels comportements.
4. Dialogue ouvert : Nous encourageons un dialogue ouvert et honnête sur la discrimination et le racisme. Nous sommes convaincus qu’en écoutant les différents points de vue, nous pouvons mieux comprendre et aborder n’importe quel problème.
5. Soutien : Nous offrons un soutien émotionnel personnalisé et bienveillant aux employés, bénévoles, personnes que nous soutenons et leurs familles / aidants, qui sont victimes ou témoins de discrimination ou de racisme.
6. Signalement : Nous encourageons tout le monde à signaler tout fait raciste ou discriminatoire qui est observé ou vécu. Le système de signalement est clair, impartial et sans répercussions.
Conclusion:
La discrimination et le racisme n’ont aucunement leur place au sein de notre organisme, de notre communauté ou de la société. Nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour créer un environnement où tout le monde est traité avec dignité et respect. Ensemble, nous pouvons œuvrer pour un avenir plus inclusif et équitable.
St.Amant Inc. et le conseil d’administration de St.Amant
Glossaire
Accessibilité : Donner aux gens, quelles que soient leurs aptitudes, les mêmes chances de participer pleinement au quotidien. L’accessibilité désigne le fait de pouvoir accéder et bénéficier d’un système, service, produit ou milieu.
Être authentique :S’accepter tel qu’on est et vivre en alignement avec ses croyances, expériences, identités culturelles ou sociales même lorsqu’on se sent obligé d’agir différemment.
Discrimination : Traiter une personne d’une manière lui portant préjudice en raison de son origine, y compris la couleur et la race perçue, la nationalité ou l’origine nationale, l’origine ethnique, la religion, la croyance ou activité religieuse, l’âge, le sexe, y compris la grossesse, l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial ou la situation familiale, la source de revenus, l’appartenance ou l’activité politique, les troubles physiques ou mentaux et la condition sociale. Cela implique le fait de se voir refuser des occasions, ressources ou droits en raison de ces facteurs, menant souvent à des inégalités sociales et économiques.
Milieu de travail équitable : Un milieu de travail où tous les employés bénéficient d’occasions justes et égales selon leurs besoins personnels. Certains employés ne bénéficient pas des mêmes occasions en matière d’emploi et un milieu de travail équitable permet de remédier à ce déséquilibre.
Équité : L’équité consiste à garantir l’impartialité en reconnaissant et en venant à bout des inégalités et obstacles ainsi qu’en fournissant les ressources et soutiens nécessaires pour atteindre les mêmes résultats pour tout le monde. Contrairement à l’égalité, qui traite tout le monde de la même manière, l’équité vise à fournir à chaque personne ce dont elle a spécifiquement besoin pour réussir.
Inclusion : L’inclusion consiste à créer un milieu au sein duquel toutes les personnes se sentent valorisées, respectées et en mesure de participer pleinement, peu importe leurs différences. Cela va au-delà de la représentation, se concentrant sur le fait de renforcer le sentiment d’appartenance et d’impliquer de manière active tous les points de vue.
Racisme : Tout acte préjudiciable, discriminatoire ou hostile d’une personne envers une ou plusieurs personnes en raison de leur lien avec un groupe ethnique ou racial particulier.
Respectueux : Faire preuve de politesse, tact ou gentillesse envers une personne, quelle que soit la situation.