7 juillet, 2025
Le jeudi 10 juillet, St.Amant organise son Festival d’Été, un événement animé qui se déroule juste à l’extérieur de St.Amant. Le parc de stationnement sera rempli de musique, de camions de restauration comme The Indigenous Kitchen, Extreme Fries et Mickies Mini Donuts ainsi que de jeux amusants comme la machine à sous humaine! Mais même si l’événement est synonyme de délicieuse nourriture et de divertissement, c’est aussi une occasion professionnelle unique en son genre : évaluer ses compétences en français.
En tant qu’établissement désigné bilingue, St.Amant s’engage à fournir des services dans les deux langues officielles du Canada. Mais qu’est-ce que cela signifie pour les membres du personnel?
« Cela nous aide à mieux cerner notre capacité bilingue actuelle, » explique Colette Brodeur, gestionnaire des services en français. « On peut déterminer quels membres du personnel sont déjà qualifiés pour fournir des services en français et dans quels domaines il est nécessaire d’offrir une formation supplémentaire ou d’embaucher. »
De 11 h à 13h30 pendant le festival, vous pouvez évaluer vos compétences en français par l’intermédiaire d’une évaluation d’à peine 10 minutes sous la forme d’une conversation. Aucune préparation formelle n’est requise et l’équipe est là pour vous aider à faire de votre mieux.
Pourquoi le faire? Selon Kara Huberdeau, spécialiste en recrutement, cela peut avoir un effet vraiment positif sur votre carrière.
« Les membres du personnel qui connaissent leur niveau et sont encouragés à progresser sont plus susceptibles de se sentir valorisés, » explique Kara. « Cela peut renforcer la confiance en soi ainsi que l’engagement des membres du personnel. »
Que vous soyez bilingue ou que vous débutiez, cette évaluation vous permet d’avoir une idée précise de votre niveau et des objectifs que vous pouvez vous fixer. En plus, cela permet à St.Amant de continuer à fournir des soins de qualité dans les deux langues officielles aux personnes que nous soutenons.
Donc, venez pour la musique et les beignes — et restez pour favoriser vos perspectives de carrière.
Pour vous inscrire à l’évaluation ou obtenir plus de renseignements, veuillez envoyer un courriel à l’adresse FLS@stamant.ca.
Interview : Pourquoi l’évaluation des compétences en français est importante
Interview menée par : Colette Brodeur, gestionnaire des services en français
Réponses données par : Kara Huberdeau, spécialiste en recrutement
Pourquoi est-ce important pour notre organisation de savoir qui parle français et leur niveau en français?
Cela nous aide à mieux cerner notre capacité bilingue actuelle. Avec cette donnée, on peut déterminer quels employés sont déjà qualifiés pour fournir des services en français et dans quels domaines il est nécessaire d’offrir une formation supplémentaire ou d’embaucher. C’est aussi important pour planifier de même que s’assurer de répondre aux besoins de la communauté francophone et des personnes que nous soutenons au sein des différents programmes.
En quoi le fait de connaître les compétences en français des employés aide-t-il à embaucher les bonnes personnes pour les postes bilingues?
Cela nous permet de vérifier si nous n’avons pas déjà quelqu’un en interne qui peut occuper un poste bilingue avant de recruter quelqu’un de l’extérieur.
De quelle manière l’évaluation des compétences en français des employés peut-elle nous aider à garder les bons employés et favoriser leur évolution professionnelle?
Les employés qui connaissent leur niveau et sont encouragés à progresser sont plus susceptibles de se sentir valorisés. Ils pourraient être plus enclins à rester s’ils voient qu’il y a des possibilités d’être promus ou d’occuper des postes bilingues. Le fait que leurs compétences langagières soient reconnues officiellement peut aussi renforcer la confiance en soi ainsi que l’engagement.
Quels sont les avantages pour les employés de connaître leur niveau en français et que ces données soient conservées au dossier?
Cela peut leur donner la possibilité d’occuper des postes bilingues. Cela leur permet aussi de savoir où ils en sont et sur quoi se concentrer pour progresser. S’ils désirent occuper un poste bilingue, cette évaluation leur donne un point de départ à partir duquel élaborer leur plan de perfectionnement.
En quoi consiste cette évaluation et comment m’y préparer?
C’est une interview en personne pendant laquelle vous aurez une conversation d’ordre général pouvant porter sur votre rôle à St.Amant ou d’autres sujets d’ordre général pour évaluer votre maîtrise dans une situation de travail typique. Toutes les conversations sont enregistrées.
Les coordonnatrices des SLF vous encourageront et vous aideront à faire de votre mieux. Aucune préparation formelle n’est requise pour ce type d’évaluation. Nous vous encourageons cependant à vous entraîner en discutant avec des collègues, amis, proches, personnes francophones et familles que nous servons à St.Amant. Vous pouvez aussi écouter la radio et regarder des émissions ou vidéos en français. Cela vous aidera à vous sentir à l’aise pendant votre évaluation.
En quoi le fait d’avoir ces renseignements nous aide-t-il à respecter les règles relatives aux services en français au Manitoba?
La politique sur les services en langue française au Manitoba exige que les services désignés soient fournis en anglais et en français. Afin de respecter cette obligation, nous devons savoir qui peut fournir des services en français. Le fait d’avoir une liste précise et à jour des membres du personnel bilingues garantit notre conformité ainsi que notre capacité à fournir des services dans les deux langues officielles.