19 février, 2025
Nos histoires
Célébrer le Mois de l’histoire des Noirs : une conversation avec Ugonna Chigbo
À St.Amant, nous sommes déterminés à promouvoir l’inclusivité, célébrer la diversité et faire entendre la voix des membres de notre communauté. À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, nous avons discuté avec Ugonna Chigbo, un Canadien-Nigérian et membre du comité des personnes d’origine africaine de St.Amant. En tant que spécialiste du recrutement de talents au sein des services des bénévoles de St.Amant, Ugonna nous explique son parcours, ses observations culturelles ainsi que l’importance du leadership et de la représentation des personnes noires. Vous pouvez suivre ci-dessous la conversation entre Ugonna et Marcel Fisette, gestionnaire des communications à St.Amant.
Marcel Fisette (MF) : Bonjour Ugonna! Merci de prendre de ton temps pour discuter avec nous aujourd’hui. J’aimerais te poser quelques questions, à commencer par ton histoire et en quoi elle est liée à ce Mois de l’histoire des Noirs.
Ugonna Chigbo (UC) : Oui, avec plaisir. Merci de m’avoir invité.
MF : Génial! Commençons par ton parcours personnel et professionnel. Peux-tu nous parler un peu de toi et de ton rôle à St.Amant?
UC : Je suis à l’heure actuelle le spécialiste du recrutement de talents au sein de l’équipe des services des bénévoles et j’occupe ce poste depuis fin juillet 2024. J’ai déjà travaillé avec St.Amant auparavant, quand j’occupais d’autres postes. Cela fait 11 ans aussi que je suis bénévole, donc cette transition a vraiment été gratifiante.
MF : C’est merveilleux. Qu’est-ce qui t’a amené à intégrer le comité des personnes d’origine africaine?
UC : J’ai principalement été inspiré par le fait que ce comité est lié à mon histoire personnelle. Je viens du Nigéria, je suis avant tout Nigérian. Faire partie de ce sous-comité me permet d’exprimer mes opinions et d’être entouré de personnes qui partagent les mêmes points de vue.
MF : Excellent. De quelle manière ton appartenance culturelle a-t-elle façonné ton travail et ton leadership?
UC : Mon appartenance culturelle a joué un rôle significatif dans mon éthique professionnelle. Les Nigérians sont connus comme étant des gens qui travaillent très dur et ma famille m’a inculqué cette valeur. Elle m’a aussi appris à être loyal, optimiste et positif dans mon milieu de travail. Ça me vient donc principalement de mon appartenance culturelle et de ma famille aussi.
MF : C’est super. Passons à ton engagement et ton influence au sein de la communauté. Peux-tu nous faire part d’un moment dans le cadre de ton travail avec le comité qui t’a rendu fier?
UC : Oui! Le fait d’interagir régulièrement avec les bénévoles et de les orienter vers différentes activités pour s’assurer qu’ils trouvent le bon domaine dans lequel apporter leur contribution représente un moment de fierté pour moi. Plus particulièrement, travailler en ce mois de février avec le comité pour organiser les événements du Mois de l’histoire des Noirs a été un moment fort.
MF : Fantastique. Quels sont les défis que les professionnels noirs rencontrent, et comment le comité apporte-t-il son aide?
UC : Un défi majeur est la représentativité par rapport aux différentes plateformes, spécifiquement le leadership et d’autres domaines au travail. Je pense que le comité agit comme un défenseur des droits des professionnels noirs, s’assurant que leur voix soit entendue et qu’ils disposent d’une plateforme. Comme je suis nouveau dans le comité, j’apprends encore son fonctionnement, mais j’ai hâte d’être plus impliqué.
MF : Merci pour ce partage. Parlons du leadership noir et de l’héritage noir. Qu’est-ce que le leadership noir signifie pour toi?
UC : Le leadership noir signifie que des personnes noires occupent des postes à responsabilité sans se voir refuser des possibilités d’avancement. Cela signifie aussi chercher activement des professionnels noirs et les encourager à occuper des postes de leadership lorsqu’ils sont vacants.
MF : Est-ce qu’il y a des leaders noirs qui t’ont inspiré?
UC : Oui! La première personne qui me vient à l’esprit est mon père. C’est le président de notre communauté Igbo ici et un défenseur de tous les intérêts noirs et africains. Au niveau international, Martin Luther King Jr. a toujours été une source d’inspiration en raison de son travail lié au mouvement en faveur des droits civiques. J’admire aussi Itah Sadu, romancière canadienne et libraire honoraire à Toronto. Elle est connue pour promouvoir l’émancipation les femmes, notamment les femmes noires.
MF : Passons au Mois de l’histoire des Noirs et au-delà. En quoi le Mois de l’histoire des Noirs est-il important à tes yeux?
UC : Le Mois de l’histoire des Noirs est important, car il représente une plateforme qui amplifie les voix, idées et opinions des personnes noires pour qu’elles soient entendues. Cela me permet aussi de montrer ma sensibilité culturelle, de porter des vêtements traditionnels et de faire connaître aux autres mon patrimoine.
MF : Comment les organismes peuvent-ils mieux soutenir les employés noirs tout au long de l’année?
UC : Les organismes peuvent soutenir les employés noirs en organisant des événements de reconnaissance ainsi que des ateliers, et offrir des occasions de leadership. Il est important de demander aussi aux collègues noirs comment améliorer les choses et de vraiment donner suite à ces demandes.
MF : Ce sont d’excellentes suggestions. Si tu avais un message clé à faire passer concernant l’histoire des personnes noires et l’inclusivité, quel serait-il?
UC : Je soulignerais l’importance de soutenir les entreprises noires. Beaucoup d’entreprises noires sont encore en train de croître et ont besoin d’infrastructures, de financement et de soutien du personnel. Fournir ces ressources peut les aider à prospérer.
MF : En conclusion, quel conseil donnerais-tu aux jeunes professionnels noirs?
UC : Mon conseil est de tenir bon et de ne jamais abandonner ses objectifs, peu importe à quel point ils semblent difficiles à atteindre. Peu importe à quel point ils semblent ambitieux, il y a toujours un moyen de les atteindre.
MF : C’est fantastique! Ugonna, merci énormément d’avoir pris de ton temps pour partager tes pensées à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs et d’avoir parlé de ton rôle à St.Amant. Je t’en suis reconnaissant.
UC : Merci, Marcel! Merci de m’en avoir donné l’occasion.