5 juin, 2024
Chères familles de St.Amant,
Tandis que la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation approche à grands pas, nous réaffirmons notre engagement à St.Amant à apprendre la véritable histoire de notre pays, à comprendre le préjudice qui a été causé et qui continue de l’être. Nous réaffirmons aussi notre engagement vis-à-vis de la vérité et la réconciliation, et à travailler main dans la main avec nos partenaires pour apprendre et évoluer afin que nos services ne contribuent plus au cycle du préjudice.
St.Amant est une communauté qui comprend les gens que nous soutenons, leur famille et amis, ainsi que les employés, bénévoles, partenaires communautaires et partisans. Cette communauté compte environ 5 000 personnes. Ensemble, nous pouvons contribuer de manière significative à la vérité et à la réconciliation. Les petits ruisseaux font les grandes rivières. Je vous invite toutes et tous à réfléchir à vos cheminement et engagement personnels sur le chemin de la vérité et de la réconciliation. Je vous mets au défi d’en parler aux membres de votre réseau et d’aider à déclencher et inspirer le changement.
Comme vous le verrez dans ce bulletin d’information, demain nous organisons des événements au 440 Chemin River auxquels vous êtes invités à participer. Nous vous informons aussi d’événements à venir au sein de la communauté pendant lesquels vous pouvez participer et apprendre.
Je suis fier de vous faire part de notre Plan d’action pour la vérité et la réconciliation [disponible seulement en anglais]. Je tiens à remercier notre conseil d’administration de nous avoir mis au défi d’élaborer ce plan et pour son engagement continu en faveur de la vérité et de la réconciliation. Bien qu’il y ait encore beaucoup à faire, je suis certain qu’avec le soutien et l’implication de notre communauté, nous ferons des progrès significatifs pour devenir un organisme plus sécuritaire et culturellement compétent. Nous nous engageons à travailler positivement avec les personnes autochtones afin d’améliorer la qualité de nos services ainsi que de devenir un meilleur employeur et partenaire.
Nous ajoutons une reconnaissance territoriale à tous nos courriels. Bien que ce ne soit qu’une petite action, nous reconnaissons que le courriel représente notre outil le plus prolifique et qu’inclure ce rappel du territoire où nous nous trouvons aide à renforcer notre engagement en faveur de la vérité et de la réconciliation.
Nous travaillons conjointement avec l’Office régional de la santé de Winnipeg pour dispenser une formation sur la sensibilisation à la culture autochtone. Elle sera ouverte à tous les membres du personnel et pourra être suivie en ligne ou en personne. L’équipe de la direction travaille avec Rhonda Forgues, une conseillère en culture autochtone très expérimentée, pour nous guider dans nos efforts de réconciliation. Notre conseil d’administration ainsi que notre équipe de la direction participeront à un atelier de l’Île de la tortue au début du mois d’octobre pour soutenir notre parcours d’apprentissage. De plus, notre organisme s’est engagé auprès de Clayton Sandy et Joseph Thompson pour nous aider à développer une stratégie en matière de ressources humaines autochtones qui nous aidera à attirer et garder des employés autochtones qui apportent non seulement un point de vue indispensable au sein de notre équipe, mais aussi une sécurité culturelle et des soutiens améliorés pour toutes les personnes que nous aidons.
Comme je l’ai dit plus tôt, nous avons beaucoup de travail devant nous. Nous avons hâte de nous lancer dans l’aventure humaine qui nous attend, tous ensemble. Nous pouvons toutes et tous commencer en prenant le temps, ce 30 septembre, d’en apprendre plus sur notre histoire et de participer à des actes de réconciliation.
Je vous souhaite bonne chance,
Ben Adaman
Président et PDG